NLP与领导第31讲：自我疆界(六)--探索自己的“信念”层次

　　"信念层次"能量之大，真实 未审难以形容，若能利人利己、建设性施展，则对世界、对社会人群、对个人助益无限；反之，假如偏向自我核心、偏执的话，我们常见的人际悲剧，例如：对峙、争执、奋斗、损人、害己…，甚至屠戮、战斗，绝大部门都是来自"信念层次"，其损坏性切实难以估算；"信念层次"能够说是我们福祸的本源，有效耕耘"信念层次"，着实是主要课题。

　　．信念层次的内涵

　　信心档次的内涵包含：我们心坎的概念、常识、目的、用意、等待、价值观、理念…等。就是我们认定什么是对的、什么是错的、什么是好的、什么是坏的、要、不要…等辨别、价值断定的体系，也就是咱们"自我认同"的基本。

　　如果没有"信念层次"，我们的"环境、生理、行为、感觉…"层次，其实都只是中性的，根本就不会发生"对、错、好、坏、应不应该…"这些分辨、判断。

　　好比说："籍贯、血统"(环境、生理层次)，底本只是客观的事实，不所谓"对、错、好、坏、认同、不认同…"的问题，如果我们根据"省籍、血统"分辨、价值判断别人，那么，必定不是对方"籍贯、血缘"的问题，而是我们加上了自己的"信念"去分辨、价值判断。

　　比方说："技能、方式"(行动层次)，平凡我们称之为"术"，而将"概念、信念、理念"(就是信念层次)称之为"心"，有人重"术&q选自.记忆力 www.xxffw.com uot;轻"心"，有人重"心"轻"术"，其实，"心"与"术"是十分难以离开的，由于，"术"不可能独自存在，毫不可能只有"术"而无"心"，问题只在施"术"者存什么"心"罢了；反过来说，只有"心"而无"术"，那么就只有形象的"概念"；"行为层次"与"信念层次"基本就是"如影随形"。

　　比如说："情感"(感到层次)，我们所感知信息，如果没有"信念层次"作"对、错、好、坏、应不应当…"的分辨、价值判断，怎么会有恼怒、悲伤、胆怯、快活、爱、惊奇、讨厌、耻辱之情绪反应？怎么会有倚赖、寄托、偶像…之产生？

　　我们摸索前面多少个层次时，都会提到依据本人的"主观判定"，将某些归类为"有利、正面、爱好的"，某些归类为"有害、负面、排挤的"，所谓的"主观判断"，绝大局部就是来自"信念层次"的分辩、价值判断。
　　．盘根错节的"信念层次"

　　有人以这样的隐喻来形容"信念层次"与"自我"的关系：在加拿大有一大片长满蒲公英的野地，有位农民过来开垦，他革除了所有的蒲公英，并纵火把它给烧了，整地之后，就种植农作。

　　第二年的春天，这片土地又长满了蒲公英，农夫想，应该是满蒲公英的根长得深，才会除不尽，东风吹又生；所以，这次他就翻土翻得深，心想：明年蒲公英一定没措施再长出来了。没想到，第三年春天，蒲公英还是长满了铺天盖地。农夫求教农业专家，专家告诉他："要铲除蒲公英的唯一办法就是：必须把它的根完整肃清。不外，它的根往往深入土里超过三尺。"

　　"信念层次"之于"自我"，其关系之深入，就像"蒲公英的根"之深刻"大地"；关联之亲密，我们大略可以用"盘根错节"来形容。

　　．信念的模式化

　　信念是我们的一部分，对我们辅助极大，但是，它也有负作用。

　　古代科技越来越先进，已经可以制作出异常灵活的机器人，有的会做家务，有的可以跟人对话，产业用机器人还能做效力很高、品德无比好的工作；这些机器人虽然有这么优良的表示，它们还是只能根据人类所写入的"程序"、所下的"指令"动作，不像人类具备"自主思考"的才能。

　　然而，从某个角度来看，实在，我们比机器人也不见得高超多少。

　　之前我们谈过，同样的"行为"反应，久了之后就会变成"习惯"，雷同的，同样的"信念"反应，久了之后也会变成"模式"习惯，这些"模式"，将变成像机器人被写入的"程序"一样，让我们变得像机器人一样，主宰我们的反应，让我们失去"活生生"的性命力。

　　我们依附这样模式化的"信念"，固然好似让我们根据教训，比拟不用冒险、比较有依附、比较释怀…，但是，却让我们失去良多可贵的"知己良能"；而且，"信念的模式化"就是一种僵化、一种老化；很值得警戒的是，年纪越大,培训·房奴·命运之奴，我们信念的模式化水平就越高，我们越保持的信念，绝大部分都是模式化程度很高的。

　　．信念与执着

　　"信念"也就是佛教所说的"执着"名目之一，在内在自我对话时，它常常以"动机"方法暴露，想摆脱它实在不是很容易，就以我们训练静坐为例：

　　我们所有筹备停当，开始静坐，心中告诉自己："不能有妄念！"(这就是一个"信念"。)不一会儿，忽然想起："蹩脚，怎么忘了老师交代的，静坐前要先喝口温水！"(也是一个"信念"。)心中告知自己："不要管它，静坐不能有妄念！"(又是一个"信念"。)心里仍是有些不安："要是因为没喝温水，造成五脏六腑受伤的话怎么办？"(又是隐含了一个"信念"。)接着，内心经过一番争执，最后，有一个意念："好啦！好啦！先喝口温水，再重新开始静坐好了！"("信念"。)

　　喝完温水,八号领袖型人在企业中的领导特质，再从新开端静坐时，又是一个声音："静坐就静坐，明明晓得不能有妄念，还起来喝水，算什么静坐？"…("信念"。)经由一番折腾，终于"无妄念"(没信念？)，内心阅历安静、舒服之后，不禁觉得："我静坐境界又提高了，静坐其实太好了…"(当然又是一堆"信念"了。)

　　"信念"之于我们，就像如斯,NLP。

　　虽说摆脱"信念"不是一件轻易的事，但是，要到达"心灵成长"，并不一定以"解脱信念"为独一的策略。

　　NLP专家以为：每个"反响"的背地都有其"动机"(也就是一个"信念")，每个"念头"自身也都是一个"反映"。因而，NLP就发展出一套"转化信念"的技巧，帮助我们探索"信念"的源头(就像"初心")，当我们找到"信念"的源头后，就会发明所有的"信念"都可以成为有"建设性"的资源，本来"执着"(信念)也可以是"菩提"。

　　．探索自己的"信念层次"

　　要探索自己的"信念层次"，倡议您连续先前所选定的主题，思考：对于这个"主题"，我有什么"概念、知识、目标、意图、期待、价值观、理念…"？寻找自己的信念，有一条有力的线索，只有我们用"应该"、"必需"、"幻想"、"对、错"、"好、坏"、"利、弊"、"善、恶"、"但凡"、"必定"、"一定"、"非…不可"、"制止"、"信奉"、"偏好"、"相对"…等，这些措词来刻画的,与第五型的人如何沟通，都是"信念层次"的货色。

　　探索自己"信念层次"时，请留心，防止以否认型态表现，例如：不信任、不认同、不喜欢、不想要…。你最好将这些"内容"转换成"相反词"，因为，未来应用"自我疆界"技巧时，才干发生有效的助益。

摘自:总裁学苑