把规条与信念分辨清楚

　　什么是规条：规条就是价值观的实现尺度与实现方法。

　　把规条与信念辨别清晰

　　规条是一些程序模式去保障获得价值和实现信念。规条是「已知的」最有效率的办法去到达上述的目标，因此会被反复又重复地应用。

　　对规条，我们需要留神以下的多少点：

　　1.由于我们信任自己的一套(规条)已是最有效力的方式，我们会因为别人不跟随自己的一套而不安或不满。我们或会因而而对别人施加压力，打算使他们改为追随本人的一套。人际关联的缓和会由而发生。

　　2.一些存在多时的规条，或者已经与环境脱勾。我们奉行这些规条久了，已成不变的习惯，固然它们已经不复有本来的效应(得不到某些价值；实现不到某些信念)。这些规条会虚耗资源，妨害提高，更会导致失败。

　　规条的存在，完整为了取得价值和实现信念，因此规条不能脱离信念和价值而独存。当有须要坚持的时候，应该坚持信念和价值而不是坚持规条而妄顾信念价值。所以，允许不同的做法，只要后果有保证，就是坚持信念和价值的实现而不坚持规条；我们也应该容许规条一直地修改，只有信念和价值能够持续实现。

　　规条太多的人，身边的人会有很大的窒息感。这些人往往以堂皇有理(但无奈实现)的信念和价值作为挡箭牌，不肯修正其规条。一些白叟家，因为有很深的不保险感，会有这种景象。自我价值不足的人，也经常有这样的行动表示。他们的信念和价值观往往毋庸转变，只要容许在规条上多点灵巧弹性，事件效果便会有很大的不同了。

　　在一些公司里，在某个时代中涌现了一些情况，而选自.学习方法网训练 www.xxffw.com为了确保公司的运作经营得到最佳成就，治理层会定出一些规条性的办法去针对这些情形,NLP，例如某些资源的运用部署，或者按期做某些工作呈文。可是，这些措施或者讲演，往往因情况改良了，所以这些措施的价值已经完全消散后还会存在,催眠认识上的常见误区。最常呈现的这种反应便是至公司的员工常常对客人说：「我们是大公司，所以需要长点时光才干……」。

　　邓小平的名言：「不论是黑猫白猫，捉到老鼠的便是好猫。」明白地点出处置信心跟规条的要害：不要保持规条，坚持价值才对。

　　对信念与规条的意识

　　请把句中的信念、价值与规条离开，并且研讨规条是否需要修正。

　　1.无论是黑猫或白猫，捉到老鼠的就是好猫。

　　2.条条大路通罗马。

　　3.外科手术很胜利，只是病人逝世了。

　　4.辛苦数十载，换得一场空。

　　5.每天勤恳工作，事业才会成功。

　　6.咱们应当坚持，抑或坚持机动的立场，才会成功？

　　7.我是为了他好,九型人格 1号完美型的愤怒，才会这样谈话,NLP??从属等级（逻辑层次）。

　　8.书中自有黄金屋。

　　9.我对他无所不至，但他仍是移情别恋。

　　10.读万卷书，不如行万里路。